员工旷工，公司有权利依据规章制度罚款。依据《劳动法》，旷工给用人单位造成损失，可要求赔偿。若不及时处理，可能导致管理混乱，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工常见处理方式有罚款、警告、除名等。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法要求，确保合法合理，维护公司秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工可处理。具体操作：1. 轻微旷工，可警告并记录在案；2. 多次或严重旷工，依公司规定罚款，并通知本人；3. 旷工造成重大损失，按《劳动法》要求赔偿，并可考虑除名。
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