劳动用工形式由劳动合同内容决定，多种多样。法律依据：《劳动合同法》规定了多种用工形式，选择不当可能导致劳动关系混乱，影响双方权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动用工形式多样。1. 固定期限：明确合同终止时间，适用于稳定岗位。2. 无固定期限：无固定终止时间，增强员工归属感。3. 临时工：灵活用工，适用于短期或季节性需求。4. 劳务派遣：由派遣公司管理，适用于非核心岗位。5. 实习：针对在校学生，提供实践机会。需根据实际需求选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的劳动用工形式处理方式包括固定期限、无固定期限等。选择时应考虑岗位性质、工作需求及员工稳定性，确保合法合规，维护双方权益。
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