养老保险是92开始交的,结果到了60岁退休年龄了,使我不能享受相应的退休金?

您作为92年参加工作、90年签订集体农民合同制且92年开始缴纳养老保险的人员，到60岁退休年龄时，部分工作人员强行退了您92、93年的保险导致无法享受相应退休金，这种做法是不合理的。
您这种情况，工作人员强行退您92、93年保险的做法不合理。

如果您92年开始缴纳养老保险的记录是真实且连续的，那么这两年的缴费年限应当计入您的养老保险累计缴费年限中，工作人员无权随意退还或剔除。

若您与用人单位签订的集体农民合同制中明确约定了养老保险的缴纳起始时间为92年，且单位也实际从92年开始为您缴纳，那么社保机构或相关工作人员单方面将92、93年保险退还，没有合法依据。

如果您能提供92、93年养老保险的缴费凭证，如缴费记录、银行代扣记录等，足以证明您在这两年确实履行了缴费义务，那么相关部门应将这两年的缴费年限予以认可，而非强行退还。
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针对您92年参加工作、90年签订集体农民合同制且92年开始缴纳养老保险，到60岁退休时部分工作人员强行退您92、93年保险的情况，我们结合法律依据来分析其合理性。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您92年开始缴纳养老保险，若到60岁退休时，原本包含92、93年的缴费年限能满足累计缴费满十五年的要求，相关工作人员强行退还这两年保险，会导致您累计缴费年限减少，可能无法达到领取基本养老金的条件，这显然违反了该法律规定。因为该条款明确了累计缴费满十五年是领取基本养老金的条件之一，任何人不得随意剥夺或减少参保人员的合法缴费年限，所以工作人员的做法在法律上是站不住脚的。
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对于您92年参加工作、90年签订集体农民合同制且92年开始缴纳养老保险，到60岁退休时被强行退92、93年保险的问题，以下是几点实用行动建议。
1、收集并整理证据：收集您92、93年养老保险的缴费凭证，如社保缴费记录单、银行转账记录、单位发放的工资条（若工资中包含社保代扣信息）等，这些证据能直接证明您在这两年的缴费事实，是维护权益的关键。
2、向当地社保机构提出书面复核申请：携带个人身份证明、劳动合同、缴费证据等材料，向当地社保经办机构提交书面申请，要求对您的养老保险缴费年限进行复核，明确提出恢复92、93年缴费年限的诉求，并要求其在规定时间内给予书面答复。
3、咨询专业劳动法律师：让律师根据您的具体情况，分析相关工作人员行为的合法性，并为您提供专业的法律维权方案，包括是否需要申请劳动仲裁或提起行政诉讼等。
4、向当地劳动监察部门投诉：如果社保机构复核后仍未解决问题，您可向当地劳动监察部门投诉，反映相关工作人员强行退还您保险的不当行为，要求劳动监察部门介入调查处理。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、相关部门的处理效率以及自身维权成本等因素。若您想更详细地了解如何具体实施这些建议，建议进一步向专业律师咨询。
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您92年参加工作、90年签订集体农民合同制且92年开始缴纳养老保险，到60岁退休时被强行退92、93年保险，这种情况可能会带来一些法律风险。
1、养老金领取资格丧失风险。如果92、93年的养老保险被强行退还，导致您的累计缴费年限不足十五年，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，您将无法按月领取基本养老金。例如，假设您原本到60岁退休时累计缴费年限为十五年，退还这两年后就只剩十三年，不符合领取条件，从而丧失按月领取退休金的资格。
2、经济损失风险。即使您后续通过补缴等方式满足了缴费年限要求，强行退还92、93年保险也可能给您造成经济损失。比如，这两年的缴费包含个人缴费和单位缴费部分，退还后若需要补缴，可能会因为缴费基数上涨等原因，导致您需要缴纳更多的费用才能弥补这两年的年限，增加了您的经济负担。