有工资。依据《劳动法》规定，工资应按实际出勤天数计算。5月出勤21天，小于月计薪天数21.75天，工资=（约定的工资21.75天）×21。不及时支付可能导致劳动纠纷和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有工资。处理如下：1. 确认出勤天数21天，小于月计薪天数21.75天。2. 根据《劳动法》，计算工资=（约定的工资21.75天）×21。3. 及时支付工资，避免违反法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按实际出勤计算工资。若出勤21天，则工资=（约定的工资21.75天）×21。若出勤超21.75天，需考虑加班工资。选择处理方式时，需确保符合《劳动法》规定，避免劳动纠纷。
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