公司帮忙补交社保要交医保吗

公司补交社保时通常需包含医保。从法律角度看，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目都是法定的，公司在补缴社保时应一并补缴医保。若公司只补缴部分险种，可能构成违法行为。当发现公司仅补缴部分社保或完全不补缴时，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
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法律角度的常见处理方式：公司补交社保时，应全面补缴包括医保在内的所有法定险种。处理方式主要包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若公司态度积极且补缴意愿明确，可先尝试协商；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉；若投诉后仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作如下：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确补缴社保的意愿和计划，包括医保的补缴。要求公司提供书面的补缴承诺和时间表。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，要求劳动监察部门介入调查并督促公司补缴。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉后公司仍未补缴，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司承担补缴社保（包括医保）的法律责任，并可能要求赔偿因此造成的损失。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。