让我签的劳务协议书我的一份没给我?

您提到“让我签的劳务协议书我的一份没给我”，这种情况用人单位的行为是不合法的。
如果您已签署劳务协议书但用人单位未将属于您的那份交付给您，您有权要求用人单位立即提供。
1. 若存在用人单位故意拖延或拒绝交付的情况：您可以通过书面形式（如邮件、书面通知）正式向用人单位提出索要请求，并保留相关沟通记录，明确要求其在合理期限内交付。
2. 若存在用人单位声称已交付但您实际未收到的情况：您需要仔细回忆签署时的场景，是否有签收记录、是否有其他同事在场等，若没有证据证明您已签收，仍可主张用人单位未履行交付义务。
3. 若存在劳务协议书内容与口头约定不一致的情况：由于您未持有协议文本，可能导致维权时对协议条款产生争议，此时更应尽快索要协议，核对内容是否与约定一致。
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针对“让我签的劳务协议书我的一份没给我”这一问题，我们结合相关法律规定来分析用人单位的行为是否合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”虽然您提到的是“劳务协议书”，但如果协议内容符合劳动合同的特征（如存在管理与被管理关系、定期支付劳动报酬等），则可能被认定为劳动合同。用人单位未将劳务协议书（或劳动合同）交付您一份，违反了上述法律规定，您有权要求用人单位交付。即使协议被认定为劳务合同，从合同公平原则和权利义务对等角度出发，您作为合同一方当事人，也有权持有协议文本，以便明确双方权利义务，用人单位拒不交付的行为侵犯了您的知情权和合同权益。
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面对“让我签的劳务协议书我的一份没给我”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 主动沟通索要：首先以口头或书面形式（建议书面，如微信、邮件或书面函件）向用人单位负责人或人力资源部门提出索要劳务协议书的要求，明确说明您作为协议当事人有权持有一份，并询问未交付的原因及交付时间。这样做可以先尝试通过友好协商解决问题，避免直接激化矛盾。
2. 收集相关证据：在沟通的同时，收集您签署劳务协议书的相关证据，如签署时的照片、视频（需注意合法性）、与用人单位就签署协议事宜的聊天记录、工作证、工资支付记录等，这些证据可以证明您与用人单位存在协议关系以及您已签署协议的事实，为后续维权提供支持。
3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位经沟通后仍拒绝交付，若该劳务协议书实质为劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，交付劳动合同文本。投诉时需提供您的身份证明、劳动关系证明（如工资流水、工作证等）及用人单位未交付协议的相关情况说明。
4. 考虑法律途径：若上述方式均无法解决，且您因未持有劳务协议书遭受了实际损失（如待遇不符、被违法辞退等），可以根据协议性质（劳动合同或劳务合同）选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位交付协议并承担相应法律责任。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位的态度、问题的紧急程度以及您是否有实际损失等因素。如果您希望快速解决且用人单位态度尚可，优先选择沟通和投诉；若已产生纠纷或损失，建议及时通过法律途径维权。如果您需要进一步分析协议性质或制定具体维权策略，欢迎随时向我们咨询。
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“让我签的劳务协议书我的一份没给我”这种情况可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1. 权利义务约定不明确的风险：如果您没有劳务协议书，当双方就协议内容（如工作内容、报酬标准、服务期限、违约责任等）发生争议时，您可能无法准确证明当初的约定。例如，用人单位可能声称您的工资标准比口头约定低，或者要求您承担协议中并未约定的额外义务，而您因没有协议文本，难以反驳用人单位的主张，从而导致自身权益受损。
2. 维权举证困难的风险：在需要通过法律途径维权（如追讨拖欠报酬、主张经济补偿等）时，劳务协议书是证明双方权利义务关系的重要证据。如果您没有协议，可能需要花费更多精力收集其他间接证据（如工资流水、工作记录等）来证明事实关系及约定内容。例如，若用人单位拖欠您的劳务报酬，您没有协议明确约定报酬金额和支付时间，仅凭口头约定和部分转账记录，可能无法充分证明用人单位的欠款事实和金额，导致维权成功率降低。