辞职后老板不发薪水怎么办

辞职后老板不发薪水，您可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。辞职后老板不发薪水，您可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。若存在劳动合同且工资未结清，属于用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权主张；若用人单位否认劳动关系，您需提供工作证、工资条、银行流水、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系；若用人单位已出具欠薪证明或达成和解协议，可据此直接要求支付；若辞职后超过一年未主张权利，可能面临仲裁时效过期的风险，建议尽快维权。
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辞职后老板不发薪水，依据《劳动争议调解仲裁法》您可以主张权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。辞职后老板不发薪水，属于用人单位拖欠劳动报酬的情形，劳动者有权在发现拖欠之日起一年内申请劳动仲裁。此外，该法条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，若您已辞职，应在辞职后一年内及时主张工资权益。综上，若您辞职后老板不发薪水，应在一年内申请劳动仲裁，或向劳动监察大队投诉，以保障您的合法权益。
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辞职后老板不发薪水，您可以采取以下实用的行动建议进行维权。1、收集和固定证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资标准。这些证据在仲裁或诉讼中至关重要。2、尝试协商解决：主动与用人单位沟通，明确工资支付时间，必要时可要求出具书面承诺，作为后续维权依据。3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。4、申请劳动仲裁：若投诉无效，应在仲裁时效内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、对方是否配合以及维权效率等因素。建议您尽快联系专业律师，获取个性化法律建议，确保您的权益得到保障。
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辞职后老板不发薪水，可能会面临以下法律风险，需引起重视。1、超过仲裁时效风险：例如，某劳动者在辞职后6个月才发现老板未支付最后一个月工资，但直到第14个月才申请仲裁，因超过一年时效而被驳回申请，无法获得法律支持。2、证据缺失导致败诉：例如，某员工离职后无法提供劳动合同、工资支付记录或考勤记录，用人单位否认雇佣关系，最终因证据不足无法追回工资。上述风险可能导致劳动者无法通过法律途径获得应有的工资补偿，影响基本生活保障。因此，建议在辞职后及时主张工资权益，并妥善保存相关证据。