首先，对于雇主拖欠工资的情况，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。其次，依据《劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属违法行为。若不及时处理，可能导致你的合法权益持续受损，甚至面临经济困难及生活压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理雇主拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。从法律角度，建议先尝试与雇主协商，若协商无果，则根据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉，或进一步申请劳动仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主拖欠工资，应对如下：1.协商：首先尝试与雇主友好协商，明确表达诉求。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。3.仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。4.法律行动：极端情况下，可考虑提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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