长期旷工不能要求退回工资，但可申请劳动仲裁要回被拖欠工资。根据《劳动法》等相关规定，劳动者旷工被辞退仍应获得已工作部分的工资。若用人单位拒付，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。长期旷工虽违纪，但不影响已付出劳动的工资权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法追回应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长期旷工被辞退后，可通过协商、调解、仲裁、诉讼处理工资问题。面对工资纠纷，首先尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服时，可依法向人民法院提起诉讼。根据具体情况选择合适途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长期旷工被辞不能退工资，但可追讨。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付已工作部分的工资。2. 若沟通无果，向调解组织申请调解，寻求第三方协助解决。3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付工资。4. 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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